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【KBS京都ラジオ 水曜日 19:30~21:00 オンエア】お騒がせのニュースやスキャンダル、日常のささいな出来事も法律目線でとらえることで、より深くより興味深い案件に大変身!元芸人というユニークな経歴を持つ現役弁護士が、世にあふれる「ヘン」な事件に、法律の知識で挑みます。
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向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

向井蘭 × CK PRODUCTION

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弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭:労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え!』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え!』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 スポーツはガチンコ・真剣だから楽しい/裁判官の評価の仕組み:処理件数/裁判にも台本がある/勝ちすぎると損をする/和解9割の日本型交渉術/プロレスの八百長に学ぶ/トランプは優秀なプロレスラー/0か100じゃない戦い方/和解は敗北じゃない/相手を倒さず共に生きる/摩擦を最小限に/演出もまた戦略/“本気”を演じるプロの流儀向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 法曹界トップエリートの裁判官のなり手不足/10年未満の裁判官 判事補/「転勤なし」は世界の常識/大手法律事務所の初任給の3分の1/初任給1500万〜/日本的雇用との関係性向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 カブス今永昇太選手の降板から学ぶ/優秀な人に仕事が集中する(連投する)/個人主義でありながら、全体を重んじる仕組み/体調不良でアメリカに帰国/チームプレーに見えて、個人プレーな日本/データドリブン向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 労使間トラブルの仲裁/メンタルが削られる仕事/案件を一人で対応することの問題/複数でチーム戦を/場所を変える、人を変える、時間を変える向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 講演会場はポッドキャストリスナーが1割以上/コンテンツマーケティングを継続するコツ/まぐろ漁と地引網/糸井重里「吐くから吸える、吸うから吐ける」/ポッドキャスト若者に人気/「ながら視聴」の増加向井蘭、円道一樹 による
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・今日は短縮&移動放送・選曲・思い出のサッカー選手・キャプテンシー・見に行った試合 (角田が見たのは、2013年CL準決勝バルセロナVSバイエルン)・サッカー部時代 ハマグリボーイ:長谷川弁護士・大谷弁護士KBS京都 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 16. 異性の部下と二人で飲酒を伴う食事をしたことがある 17. 異性の部下と二人でアルコールが入った状態でタクシーに乗ったことがある 18. もてない人間が勘違いをしてセクハラ加害者になりがちだ 19. 歳が離れても既婚上司と部下との恋愛関係は成立することが世の中に多い 20. 同性同士の会話であれば異性の顧客や部下の容姿について論評しても構わない 21. 昨今のハラスメントなどに関するコンプライアンス重視の社会には違和感がある 22. 昭和の時代の方が大らかで良かった 23. 部下を「○○ちゃん」と呼んだことがある …
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 1. 職場で異性に対して肩を触ったことがある 2. 職場で異性に対し腕を触ったことがある 3. 職場で下ネタを言ったことがある 4. 下ネタは場合によっては場を盛り上げることがある 5. 下ネタが平気な部下もいるので相手によっては許されることがある 6. セクハラは相手が嫌がらなければ成立しない 7. 相手によっては体型についてからかって、場が和むことがある 8. 「それセクハラですよ」と軽く指摘されたことがある 9. 「それセクハラだぞ」と軽く上司に注意されたことがある 10. 異性の部下に彼氏や彼女がいるのか聞いたこ…
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 AI電話応対による業務効率化/営業電話が激減/緊急連絡対応の迅速化/月20時間のコスト削減/見えなかった価値/自由時間の創出/労務管理革新 上海レポート/デジタルサイネージの空白/不動産価格の下落を体感/トヨタのガソリン車需要向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 生成AIの優秀さはもはや「危機感」/労働時間が1時間軽減/疲労感は半減!?/ 執筆の業務効率化のインパクトは1ヶ月間の短縮/条文解釈の心理的コストがほぼゼロに!?/「よし読むか・・・」から「読み込ませよう」へのシフト向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 遂に初任給41万の時代/世間の論調は「めでたい!」の一点張り/年功序列と終身雇用の液状化/「総額人件費」は変わっていないトリック/生涯賃金の前倒し/45歳定年の時代へ/ポスト剥奪・退職勧奨の流れ/メガバンクの動向を読む/出向先への天下り廃止向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 メディアの権威の失墜/ヒトの流動性がもたらす業界の闇/SNSとのパワーバランスが逆転/大衆・労働者の価値観が変わった/セクハラ発言認定の敷居の低さ/世論の変化と構造改革のミスマッチ向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 構成労働省の研究会がまとめた報告書/「事業」と「事業場」の定義の見直し/管理監督者の健康管理の強化/「テレワーク専用」の労働時間制度を作る可能性!?/過半数代表者の選出の強化/つながらない権利/労働からの解放/労働者が「労働者」を望まない時代に・・・/フリーランスの推奨にも聞こえる行き過ぎた労働者保護向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 厚生労働省の研究会による報告書/研究会→労働政策審議会(法律原案づくり)→法改正/労働基準法が「現状の働き方」と「少子高齢化社会」に合っていない/労使間のコミュニケーションの欠如/「労働者」の定義の見直し/40年前に定められた「労働者」の定義/「労働者」か否かはチェックボックス形式で決まる!?/いよいよ、経営がしにくくなる法改正向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 「ネアンデルタール人」と「ホモ・サピエンス」の関係/なぜ、ネアンデルタール人は消えたのか?/「虚構の共有化」という人類の進化/「理念」が組織力を高める/公文教育研究所の凄さ/見えない共通の概念で束ねる組織向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 判例の要約に驚愕/時間短縮90%/「パラリーガル」の仕事はChatGPTに奪われる!?/司法試験は合格点も直近!?/翻訳スピードが早い!/ぼんやり質問に的確な回答/生き残るのは「この人に頼みたい」と選ばれる人間向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 職場適応性テスト「DPI」/「規律性」と「従順性」/「規律性」が低いと遅刻/「感情安定性」と「自己信頼性」/「共感性」1の驚きのエピソード向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 LINEヤフー株式会社が「リモートワーク制度」の改定/部署に応じて、原則週1回か月1回の出社/本制度改訂の真意とは?/フルリモートの改定は「不利益変更」では!?/遠方社員の「交通費」の負担は!?向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 事実①:退職勧奨を拒否する社員が増えている/事実②:弁護士に相談する社員が増えている/退職勧奨を拒否する社員の心情/敵を知る/「どうぞどうぞ」方式のメリット・デメリット向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 Netflix『極悪女王』/ダンプ松本は、運動神経の悪いプロレスオタクだった?/ 人は変わる!/「時間配分」と「住む場所」と「付き合う人」/「自己決定」の強さ/「オタクさ」が「無い」を価値に変える向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 問題の本質を見極める/人は同じトラブルを形を変えて繰り返す/経営者の「色眼鏡」の特性を抑える/人は変わる!と信じたいだけ向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 賃金債権の消滅時効/2020年4月1日施行の改正労働基準法/当面の間は3年の経過措置/施行後5年を目処に見直し/自公の連立与党の割り込みとの関係/労働基準法の大幅改訂の可能性向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 「認知の歪み」とは?/アーロン・T・ベック博士/現実を知るの一つの指標・観点として向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼スタートアップ企業で働く者や新技術・新商品の研究開発に従事する労働者への労働基準法の適用に関する解釈について https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T241022K0010.pdf向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 「揉めない会社」が事前にやっていること/身も蓋も無い現実/人を変えることはできない/適性検査/統計データの重要性/向井蘭、円道一樹 による
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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 良い悪いではなく生き残れる企業の共通点/勧誘で広がる/教義がある/集会がある/規模や給与ではない求心力向井蘭、円道一樹 による
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